目を輝かせて仕事を
業務拡大中につき
未来を実現させる仕事を。大胆な発想で。
メインの業務は、「ODIN リアルタイム配送システム」という配送業向けの自社パッケージの開発・販売です。
ODIN リアルタイム配送システムは2012年に作られたものですが、今も日々、機能強化とそのカスタマイズ、メンテナンスを行って、顧客に新しい価値を届けています。
2024年2月現在、物流業界は2024年問題や人手不足など危機に見舞われています。その危機を救う仕事です。
弊社はスマートフォンで位置情報を取ってビジネスに生かすということを業界に先駆けて行いました。現在も業界のフロンティアを自負し、新しい技術をどんどん取り入れていきます。
新しいことが次々に現れるスマートフォンアプリ/Webの仕事はエキサイティングです。 下請けや受託の仕事ではなく、お客様と直接話して、使い勝手を向上させたり、新しい技術を導入してお客様に驚かれる仕事は充実感 があります。
弊社は、仕様だけを書いて、開発自体は外の会社に丸投げ…という会社ではありません。
実際に、プログラムを書き、サーバーを構築し、デプロイする。
顧客の反応や、自分の意見、使い勝手の向上などをプログラマーが取り入れていける会社です。
プログラマーの方は自由度の高い、自分がよいと思った技術はすぐに取り入れられる。ガチの開発に取り組めます。
営業の方も、製品開発に積極的に関わることができます。
他の会社への派遣はありません。
代表取締役
後藤 暁子からメッセージ
社会的に意義のある変革を
弊社では現在、位置情報を活用した、運送業界・配送業界向けのシステムに注力しています。
コロナ禍で配送業界はダメージを受けています。配送業はコロナ禍で上向いたのでは、という人たちもいますが、それは一部の個人宅への配送が伸びたので、BtoBの配送が減ってしまったため、業界としては苦境なのです。
その課題を、最新のIT技術で解決していく仕事です。
日本社会の課題を解決していく、大変やりがいのある仕事です。
シリコンバレーの会社のように
私が会社を創業したきっかけは「日本にGoogleのような、技術力で有名な会社を作る」こと。当時、日本で有名なITの会社といえば、どちらかというとサービスの会社であり、ITの技術力がすごいという会社ではありませんでした。
一つの原因には、プログラマーという職が、あまり魅力的ではないと思われていることです。
根暗で、パソコンに向かうのが好き。朝から晩までせっせこ働く。長時間労働で薄給。体力勝負なので、若いうちしかできない。重箱の隅をつつくように、完璧な仕様通りのソフトを作ることが、技術者の仕事。
一方、私が就職した最初のアメリカのITの会社、イギリス＆カナダのソフトウェアの会社では、もっと技術者が柔軟に働いていました。
自分で仕様を考える。自分で顧客に提案もする。そんな技術者たちがいました。
これからは、Googleなどのように、技術者がサービスを考える時代です。そんな会社が作りたいと思い、創業しました。
私自身も技術者で、開発に携わっています。
技術者としての快感は、快適な環境で開発ができる、技術者としての成長が感じられる、
ほかの技術者にはできなかったことができた瞬間、自分の作ったサービスが、実際に人の役に立っている、成果が上がったなどの瞬間に感じられると思います。
技術者がそういった瞬間をより多く感じられ、よりよいソフトウェアが作られるように努力していきます。
そして、2016年3月には、シリコンバレーでよいサービスなどが生まれる理由を知りたくて、社内旅行はシリコンバレーに行きました。得られたことを、今後も会社に生かしていきたいと思います。
一緒に会社を大きくして、夢を実現しませんか？
求める人物像
①弊社の理念と目標に共感し、長い視点で仕事ができる
②コミュニケーション能力が高い人
－「何かを察してほしい」というのではなく、自分で発言できる
－ 困った時には誰かに相談できる
－ 問題を提起できる
③顧客の問題を理解し、顧客の問題を解決したいという情熱のある人
－ 自分がお客様気分ではない
－ 顧客・社会の役に立つことを喜びと思える
④責任感の強い人
－ 困難にぶつかったらすぐに何かを放り出したり、他人のせいにするのではなく、自分の責任で自分の仕事をできる人
－ 挑戦している人を評論したりするのではなく、自分が挑戦することができる人
お客様の笑顔が見える。社会の役に立っている実感が得られる。
ユーザーの声を直接聞けて、改善の提案をし、自分で実装できるので、やったことが結果につながります。
時にはお客様から
「こんなにいいソフトを提供してくれてありがとう」
と感謝されることも！
ダイレクトなやりがいが感じられます。
快適な仕事環境を整えます
残業時間 月平均 30時間以内（変動はあります）
プログラマは全員、21インチ以上のモニターを2台以上利用して
中には3台利用する人も。
朝10時から19時まで。お寝坊さんにもぴったり。
社内勉強会を随時開催
外部の勉強会・カンファレンス参加の奨励(代休及び給与支給)
年間休日 125日
パソコン、スマートフォンの最新開発環境をそろえています。
資格取得費、マシンや書籍の購入、セミナーなども認めています。
ドリンク無料
通勤しやすい、横浜駅徒歩10分
取りやすい有給 有給消化率100％
新卒と中途採用社員はどんな仕事が待っているのか？をご紹介
2016年 シリコンバレー、2018年 ハワイ島、2019年 オーストラリア、2024年 台湾、2025年 シンガポール。グローバルな視点を養うために、海外旅行へ行ってます。
人間関係を重視しています。自由参加の飲み会や会社イベントなども多く開催しています。
バーベキュー、テニス、マウンテンバイク、ウィンドサーフィンなど、業務外での遊びも大切にしています。2016年 シリコンバレー、2018年 ハワイ島、2019年 オーストラリア、2020年 日光、2022年 伊豆、2024年 台湾、2025年 シンガポール。グローバルな視点を養うために、海外旅行へ行ってます。
アットホームで有給も取りやすい職場です。
書籍の経費購入や勉強会の参加もできます。
募集要項
職種
営業(新卒・中途)
必須要件
- （新卒）2027年3月卒業予定の方
- （新卒）2026年3月卒業予定の方
- （中途）経験の有無は問いません
望ましいスキル
- 自分から疑問点などを発信できる
- スケジュールを守ることができる
- 良好で柔軟なコミュニケーションが取れる
- 新しいものを追いかける好奇心
- IT,Web,スマートフォンアプリに興味がある
職務内容
ODIN リアルタイム配送システムの販促活動をしていただきます。
- 弊社製品の新規/既存のお客様との商談、およびフォロー 電話対応や打合せでの機能説明、ご提案など。
- セミナーの開催などの企画
- ホームページ編集
ホームページ用の記事やプレスリリース作成 - マーケティング
広告や、ホームページなどの分析
待遇
正社員：能力に応じ相談＋業績連動賞与（年1回）、昇格（年1回） 交通費は月に2万円まで支給 各種社会保険完備
プログラマー(新卒・中途)
必須要件
- (新卒)2027年3月卒業予定の方
- (新卒)2026年3月卒業予定の方
- (中途)経験の有無は問いません
望ましいスキル
- コミュニケーション能力の高い方
ユーザーのニーズを聞き出したり、チームメンバーと協力して新しい製品や機能を生み出していくために、コミュニケーション能力が必要です。 - 一つの業務を責任を持って最後までやり遂げる方
同じアプリを開発し続ける上で、飽きずに最後まで責任を持つ事が重要です。 - チームで何かを行った体験がある方（アルバイトや部活動の経験など）
職務内容
自社開発システムの「ODIN リアルタイム配送システム」の開発・運用・企画を担当していただきます。
機能強化・メンテナンスやカスタマイズ版の開発なども担当していただきます。
- バックエンド、フロントエンド、Androidアプリ、iOSアプリ、インフラの開発。
- 1つの分野の専門性を高めることもできますし、フルスタックエンジニアとして活躍することも可能です。
- 電話やメール対応、商談の場など、ユーザーと直接やり取りする場面もあります。
待遇
正社員：能力に応じ相談＋業績連動賞与（年1回）、昇格（年1回） 交通費は月に2万円まで支給 各種社会保険完備
勤務地
神奈川県 横浜市西区北幸 2-10-39 日総第5ビル9F
横浜駅 徒歩10分
（JR、東急、みなとみらい線、京急、相鉄、市営地下鉄）
勤務時間
朝10時～夜19時
8時間勤務（昼休み1時間）
エントリーシート
エントリーシートに記入後、「連絡先」記載のメールに添付してお送りください。
または、弊社宛てに履歴書と一緒に郵送してください。
エンジニア用エントリーシート
営業用エントリーシート
福利厚生
福利厚生は「リロクラブ」という福利厚生サービスに加入。
毎月ポイントをため、スタバチケット、クオカード、サーティワンの金券などと変えることができたり、宿泊施設・レストランなどでの優待があります。
約12万のコンテンツと350万種以上の豊富なサービスがあり、多様な社員さんのニーズに応えます。
・各種社会保険完備
・健康診断
年1回健康診断を受けることができます。年齢により人間ドック、女性は婦人科検査、被扶養配偶者の方は補助金制度もあります。
・仮眠
リフレッシュをしたいときに、30分以内なら仮眠を取ることができます。
・オフィス内ではいつもフリードリンク
豆から挽き立てを飲めるドリップのコーヒーマシンを設置。他にも、紅茶、日本茶、ルイボスティー、ウーロン茶など豊富な品ぞろえ。
・社員旅行
業績に応じ不定期に開催。海外などもあります。（2016年はシリコンバレー、2018年はハワイ、2019年はオーストラリア）
・社員間の食事代を補助
社員同士のコミュニケーションをよりスムーズにするための食事会であれば会社が費用の負担を認める場合があります。
・書籍購入費 技術書などの購入が経費で認められる場合があります。
・外部の勉強会・カンファレンス参加の奨励
土日に勉強会やカンファレンスがあっても、給与を支給し、代休も付与します。
・社外メンター（株式会社フェアネス・コーポレーションと契約）のキャリアコンサルタントとの年2回の面談でキャリアアップを推進
・社宅制度有り ※規定有り 県外などの遠方からでも安心して応募ができます。
・社内部活動
ポーカー部：毎月1回テキサスホールデムのトーナメントを開催しています。
室内球技部：市内の体育館を借りてバスケ、バレー、バドミントンなど、様々な球技を行います。
評価制度
会社の目標・個人の目標をどれぐらいクリアできるかという評価制度があります。
毎月上司と 1 on 1 ミーティングを行い、目標にどのぐらい近づいているか、どうしたら目標を達成できるかなどを振り返り、達成しなさそうであれば対策などを話し合います。
昇進については定められたキャリアパスがあります。